Jaarrekening 2024: wat betekenen de uitspraken van het Europese Hof ten aanzien van meerwerk/overwerk?
Het Hof van Justitie van de Europese Unie heeft recent twee belangrijke uitspraken gedaan met betrekking tot de gelijke behandeling naar arbeidsduur. Hieruit volgt dat een gelijke urennorm voor parttimers en fulltimers, waarna recht bestaat op een toeslag, een verboden onderscheid naar arbeidsduur kan opleveren tenzij er sprake is van een objectieve rechtvaardigingsgrond. In de directiemail van 3 februari jl. heeft VGN haar leden geïnformeerd over de gevolgen hiervan voor de CAO Gehandicaptenzorg en heeft een advies gegeven hoe om te gaan met vragen en eventuele claims van medewerkers.
Als beroepsvereniging van de financials in de zorg vroegen wij ons af welke impact een dergelijke uitspraak kan hebben op de jaarrekening 2024. Op dit moment zijn alle zorgorganisaties bezig met het opstellen van hun jaarrekening 2024. Betekent dit dan dat we een extra voorziening zouden moeten treffen? En hoe zou die dan berekend moeten worden? En welke invloed hebben de lopende CAO onderhandelingen? Het roept veel vragen op.
Uit navraag bleek dat VGN op korte termijn in gesprek gaat met Coziek om te bekijken hoe deze uitspraak van het Europese Hof moet worden geduid en welke impact dit mogelijk heeft. Fizi volgt deze ontwikkelingen op de voet. Houd de berichtgeving dus goed in de gaten!
