Intervisietraject
Young Financials

Als Young Financial in de zorgsector komt er heel wat op je af. En voor je het weet ben je verzeild geraakt in je werkbubbel. Maar hoe fijn is het om andere jonge vakgenoten te ontmoeten en van elkaar te leren?!

Daarom start er weer een nieuwe intervisiereeks speciaal voor Young Financials. Tijdens deze sessies leer je van elkaar en van de gastsprekers. Intervisie betekent jezelf verder ontwikkelen, je netwerk verstevigen en je kennis vergroten.

Waarom intervisie?

Een zorgfinancial heeft vaak weinig gelegenheid om te sparren met vakgenoten over vragen die hem/haar bezig houden. Gebeurt dit wel, dan gaat dit meestal over vakinhoudelijke vragen, de harde kant. Het gaat zelden over andere aspecten van het uitoefenen van het vak, de zachtere kant. Dat is jammer, want ieder loopt in de eigen organisatie vaak tegen vergelijkbare vraagstukken aan waarop een antwoord wordt gezocht.

Intervisie biedt een mooi platform om met een aantal vakgenoten de tijd te nemen om jouw problemen of vraagstukken met elkaar te verkennen en verder uit te diepen in een vertrouwelijke setting.

Wat is intervisie?

Intervisie is een prettige methode om samen met vakgenoten te leren, ervaringen uit te wisselen en niet-inhoudelijke vaardigheden verder te ontwikkelen. Tijdens een bijeenkomst leg je een werkprobleem voor aan een aantal collega’s. Jouw vraagstuk wordt op een gestructureerde manier behandeld. Je krijgt feedback van de andere deelnemers, veelal in de vorm van vragen. Deze vragen leiden tot een diepgaande analyse en dat geeft nieuwe inzichten, niet in de laatste plaats omdat ieder vanuit de eigen invalshoek en ervaring een bijdrage levert. De feedback van collega’s kan ook leiden tot reflectie op onderliggende denk- en werkpatronen, valkuilen of gedrag. Uiteraard kies je als inbrenger zelf voor de uiteindelijke aanpak of oplossing die je het meest aanspreekt. En het meedenken met het vraagstuk van een ander geeft vaak ook nieuwe inzichten bij de deelnemers.

Procesbegeleiding

Om succesvolle intervisiesessies te hebben, vinden die plaats onder professionele begeleiding. De procesbegeleiders zijn voorzitter van de bijeenkomst en begeleiden de deelnemers in subgroepen binnen de structuur van de gehanteerde intervisiemethode. Zij doen gepaste interventies of geven verdiepende feedback en bewaken de veilige en vertrouwelijke setting van de intervisiesessies en de voortgang in de opeenvolgende sessies. Vertrouwelijkheid is belangrijk voor het goed functioneren van een intervisiegroep. Wij vragen daarom expliciet aan alle deelnemers om alles wat zij tijdens een bijeenkomst uitwisselen binnenskamers te houden. En dat ieder vanuit positieve intenties zijn bijdrage levert aan de intervisiesessies en streeft naar maximale deelname en aanwezigheid.

Aanbod

Het intervisietraject bestaat uit vier bijeenkomsten. De bijeenkomsten zijn om de twee à drie maanden. Iedere bijeenkomst duurt circa drie uur. De eerste intervisiebijeenkomst besteden we aan kennismaking, creëren van een vertrouwde setting, uitgebreide introductie van het intervisieproces en behandeling van een eerste vraagstuk. Voor de volgende bijeenkomsten streven we ernaar om per bijeenkomst meerdere ingebrachte vraagstukken groepsgewijs te behandelen.

Daarnaast reiken we passende theoretische verdieping aan. En aan het eind van elke bijeenkomst wordt een ‘meet-the-CFO’ sessie georganiseerd met een ervaren zorgfinancial om ervaringen en levenslessen op te doen.